Centro Especial de Empleo

Contrata calidad, por economía, por solidaridad

¿Qué és?

Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado ordinario de trabajo.

Servicios

  • Limpieza de edificios
  • Limpieza de zonas públicas
  • Jardinería
  • Portería, conserjería
  • Servicios integrales o parciales de gestión y administración
  • Ayuda a domicilio
  • Una amplia gama de productos de merchandising para las empresas

¿Qué aportamos a las empresas que contratan nuestros servicios o productos?

1

Una extensa cartera de servicios y productos.

2

No renuncia a la calidad y eficacia que necesita, ya que podemos ser igual de competitivos.

3

Un equipo técnico dedicado a facilitar la adaptación del puesto de trabajo a la persona y viceversa.

4

La oportunidad de ser coprotagonista de un proyecto con clara repercusión social

Las personas con discapacidad aportan su esfuerzo, su afán de superación y su gran motivación, entregándose en su trabajo y generando un enriquecedor ambiente con muchos aspectos positivos y un buen clima laboral.

Posibilidades qué ofrece

(acumulables y compatibles entre sí)

Contratación directa con personas con discapacidad
Enclave laboral

Grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza al centro de trabajo de la empresa colaboradora para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de la empresa.

Contratación de productos y/o servicios
  • Contrato mercantil o civil con un CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO o con trabajador autónomo con discapacidad para suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de productos.
  • Contrato mercantil para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Donación y/o Patrocinio

Donación monetaria a fundaciones o asociaciones declaradas de utilidad pública, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo.

Esta Entidad ha de tener como objetivo social, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad.

Legislación y posibilidades

Ley 131/1982 de Integración Social del Minusválido (LISMI) dispone la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva, a favor de los trabajadores con discapacidad.

 

¿Necesitas más información?

Envíanos un correo a sercotas@gmail.com