Empleo con apoyo

¿Qué es el empleo con apoyo?

Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por tutores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, en empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones similares al resto de trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

¿Qué hace el tutor laboral?

• Acompaña al trabajador a su puesto de trabajo y le ayuda en su jornada laboral durante el tiempo necesario hasta que su adaptación sea plena.


• Proporciona el entrenamiento, conocimientos y habilidades laborales, personales y sociales en el propio puesto de trabajo hasta asegurar el éxito en el mantenimiento del puesto.


• Enseña todas las características necesarias para realizar las tareas específicas del puesto.


• Asesora y apoya al encargado de personal y/o empleador, resolviendo los problemas que surjan durante todo el proceso.


• Sensibiliza a los compañeros de trabajo para facilitar la integración de la persona con discapacidad, informándole sobre la discapacidad de su compañero y sus características.

¿Quiénes puede participar en este programa?

Personas con discapacidad inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas, teniendo preferencia a tales efectos:

• Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.


• Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

¿Qué ofrecemos a la persona con discapacidad?

• El acceso a un puesto de trabajo en empresa ordinaria acompañado por un tutor laboral.


• Formación prelaboral.


• Entrenamiento dentro del puesto de trabajo.


• Remuneración desde el primer momento.


• Seguimiento durante el período de contratación.
  

¿Qué aporta un trabajador con discapacidad a la empresa?

Cuando una empresa incluye en su plantilla trabajadores con discapacidad no renuncia a la calidad y eficacia que necesita, ya que pueden ser tan competitivos como cualquier trabajador.

Aportan su esfuerzo y dedicación incondicional, entregándose totalmente en su trabajo y ofreciendo lo que tienen como persona.

Generan un enriquecedor ambiente de trabajo con muchos aspectos positivos, al ser personas muy sensibles y atentas con los demás, que transmiten un gran espíritu de cordialidad necesario para un buen clima laboral.

¿Qué ofrecemos a las empresas?

• Le ofrecemos la posibilidad de disponer de trabajadores con un perfil profesional que se adapta al puesto de trabajo que la empresa oferta.


• Le ofrecemos contar con un equipo técnico dedicado a facilitar la adaptación del puesto de trabajo a la persona y garantizar el seguimiento del trabajador durante el tiempo necesario.


• Le ofrecemos la posibilidad de ser coprotagonistas de un proyecto con clara repercusión social.


• La empresa se beneficiará de ventajas fiscales con la contratación de personas con discapacidad.

Incentivos y ayudas a la contratación laboral de personas con discapacidad

• Contrato temporal de fomento de empleo

  Este contrato debe tener una duración mínima de 12 meses y prorrogable hasta 3 años. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.

  Las bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social oscilarán entre los 3.500 € y 5.300 € anuales durante toda la duración del contrato, dependiendo del género, edad y tipo de discapacidad del trabajador.

  Las subvenciones en caso de contrato a tiempo parcial se reducirán proporcionalmente a la jornada de contrato.
  

• Contrato indefinido

  Las bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social oscilarán entre los 4.500€ y 6.300€ anuales durante toda la duración del contrato, dependiendo del género, edad, tipo de discapacidad. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. Cuando se trate de jornada parcial se reducirá proporcionalmente a la jornada de contrato.

  Subvención de 3.907€ por transformación de contrato temporal a indefinido.
  

• Contrato para la formación

  Sólo para contratos a partir de 6 meses a jornada completa. Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

• Contrato en prácticas

  Sólo para contratos a partir de 6 meses a jornada completa. Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Todos los contratos, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo de hasta 901,52 €.

Personas de contacto:

Para más información puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 955 655 835 o bien enviando un correo a emlpleoconapoyo@fundaciontas.org

Coordinador:         Antonio Álvarez

Formadora:           Guadalupe Delgado

Tutoras laborales:  Pastora Escudero
                            María José Pérez
                            Francisca Peña