Empleo con apoyo
¿Qué es
el empleo con apoyo?
Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación
y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo,
prestadas por tutores laborales especializados, que tienen por
objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores
con discapacidad con especiales dificultades de inserción
laboral, en empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones
similares al resto de trabajadores que desempeñan puestos
equivalentes.
¿Qué hace el tutor laboral?
- Acompaña al trabajador a su puesto de trabajo y le ayuda
en su jornada laboral durante el tiempo necesario hasta que
su adaptación sea plena.
- Proporciona el entrenamiento, conocimientos
y habilidades laborales, personales y sociales en el propio puesto
de trabajo hasta asegurar
el éxito en el mantenimiento del puesto.
- Enseña
todas las características necesarias para
realizar las tareas específicas del puesto.
- Asesora y
apoya al encargado de personal y/o empleador, resolviendo los
problemas que surjan durante todo el proceso.
- Sensibiliza a
los compañeros de trabajo para facilitar
la integración de la persona con discapacidad, informándole
sobre la discapacidad de su compañero y sus características.
¿Quiénes puede participar en este
programa?
Personas con discapacidad inscritas en el Servicio Andaluz de
Empleo como demandantes de empleo no ocupadas, teniendo preferencia
a tales efectos:
- Personas con parálisis cerebral, enfermedad
mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía
reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.
- Personas
con discapacidad física o sensorial con un grado
de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
¿Qué ofrecemos a la persona con discapacidad?
- El acceso a un puesto de trabajo en empresa ordinaria acompañado
por un tutor laboral.
- Formación prelaboral.
- Entrenamiento dentro del puesto
de trabajo.
- Remuneración desde el primer momento.
- Seguimiento durante
el período de contratación.
¿Qué aporta un trabajador con discapacidad a la
empresa?
Cuando una empresa incluye en su plantilla trabajadores con discapacidad
no renuncia a la calidad y eficacia que necesita, ya que pueden
ser tan competitivos como cualquier trabajador.
Aportan su esfuerzo y dedicación incondicional, entregándose
totalmente en su trabajo y ofreciendo lo que tienen como persona.
Generan un enriquecedor ambiente de trabajo con muchos aspectos
positivos, al ser personas muy sensibles y atentas con los demás,
que transmiten un gran espíritu de cordialidad necesario
para un buen clima laboral. ¿Qué ofrecemos
a las empresas?
- Le ofrecemos la posibilidad de disponer de trabajadores
con un perfil profesional que se adapta al puesto de trabajo
que la
empresa oferta.
- Le ofrecemos contar con un equipo técnico
dedicado a facilitar la adaptación del puesto de trabajo
a la persona y garantizar el seguimiento del trabajador durante
el tiempo necesario.
- Le ofrecemos la posibilidad de ser coprotagonistas
de un proyecto con clara repercusión social.
- La empresa
se beneficiará de ventajas fiscales con la
contratación de personas con discapacidad.
Incentivos y ayudas a la contratación laboral de personas
con discapacidad
- Contrato temporal de fomento de empleo
Este contrato debe tener una duración mínima de
12 meses y prorrogable hasta 3 años. La jornada podrá ser
a tiempo completo o parcial.
Las bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad
Social oscilarán entre los 3.500 € y 5.300 € anuales
durante toda la duración del contrato, dependiendo del género,
edad y tipo de discapacidad del trabajador.
Las subvenciones en caso de contrato a tiempo parcial se reducirán
proporcionalmente a la jornada de contrato.
- Contrato indefinido
Las bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad
Social oscilarán entre los 4.500€ y 6.300€ anuales durante
toda la duración del contrato, dependiendo del género,
edad, tipo de discapacidad. La jornada podrá ser a tiempo
completo o parcial. Cuando se trate de jornada parcial se reducirá proporcionalmente
a la jornada de contrato.
Subvención de 3.907€ por transformación
de contrato temporal a indefinido.
-
Contrato para la formación
Sólo para contratos a partir de 6 meses a jornada completa.
Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad
Social.
- Contrato en prácticas
Sólo para contratos a partir de 6 meses a jornada completa.
Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad
Social.
Todos los contratos, siempre que su duración sea igual o
superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación
del puesto de trabajo de hasta 901,52 €.
Personas de contacto:
Para más información puedes ponerte en contacto
con nosotros en el teléfono 955 655 835 o bien enviando
un correo a emlpleoconapoyo@fundaciontas.org
Coordinador: Antonio Álvarez
Formadora: Guadalupe
Delgado
Tutoras laborales: Pastora Escudero
María José Pérez
Francisca Peña
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